Dat er een nijpend personeelstekort is in Nederland, dat is algemeen bekend. Gelukkig heeft Selman daar eigenlijk geen problemen mee. We hebben niet echt vacatures.
Dat wil niet zeggen dat we geen mensen kunnen “gebruiken”. Door creativiteit in activiteiten en de gestage groei van ons bedrijf kunnen wij altijd “goede” mensen inpassen.
Zo ook voor ons bedrijf Snelman BV. Het rijden op een hagelnieuwe MB Sprinter en dan voor onze klanten spullen brengen en ophalen. Hiervoor hadden we een vacature chauffeur (parttime/fulltime alles is mogelijk) op Indeed geplaatst.
Hierop ontvingen we binnen een week tijd (zo lang laten wij een melding op Indeed staan) ongeveer 15 reacties. Zoals gebruikelijk contacten we iedere serieuze kandidaat en nodigen we hen uit voor een gesprek. Van de 15 kandidaten waren er 5 die op gesprek zouden willen komen. Uiteindelijk zijn er 4 serieuze kandidaten op gesprek geweest.
De jongste kandidaat, begin 20 jaar, haakte direct af nadat zij het salaris hoorde. Gewoon conform CAO Beroepsgoederenvervoer. En wat we inmiddels weten is dat we een standaard CAO hebben waarvan absoluut niet mag worden afgeweken.
De leeftijd van de over gebleven kandidaten lag vanaf 60 jaar. Geen van deze mensen had problemen met het aanvangssalaris.
Uiteindelijk hebben we een gemotiveerde man parttime aangenomen van 71 jaar. Deze man gaf aan te willen werken. Thuiszitten was niets voor hem. Dus de man wordt nu goed begeleid en ingewerkt.
Voor Selman is Cor de oudste medewerker ooit die we hebben aangenomen.
We hopen dat hij nog lang met veel plezier en motivatie zijn werk kan doen.
Groet,
Arno
Neem contact op
